Forensic Laboral

De informe pericial a herramienta preventiva de gestión   Por su propia naturaleza, la relación laboral es una relación jurídica de tracto sucesivo cuyos efectos no se agotan con el intercambio de una prestación y contraprestación, como ocurre en un contrato de...

Cuando se obvia el valor de las mayorías

Mucho se ha escrito sobre el llamado caso Coca-Cola y sus aciertos o desaciertos jurídicos, con opiniones para todos los gustos. El ERE de Coca-Cola es más propio de estudio en las escuelas de negocio que de las facultades de derecho por su imbricación en los procesos...

El futuro de la función de RRHH

En el Informe CRANET 2014 sobre la Gestión de Recursos Humanos se contemplaba dos aspectos de enorme relevancia para el tema que nos trata: el primero es la creciente presencia de los responsables de Recursos Humanos en los Comités de Dirección, siendo ya del 85%. El...

La flexibilidad interna

LA FLEXIBILIDAD INTERNA: DE LA ESTRATEGIA A SU IMPLANTACIÓN   La crisis económica vino a poner de relieve las debilidades de nuestra manera de gestionar personas, que se derivaba del marco regulatorio laboral. Cuando las empresas iban con holguras estas debilidades no...

Observatorio Reinforce

Con el objetivo de tomar un mayor conocimiento de los problemas actuales de las compañías y buscar la mejor solución para nuestros Clientes, REINFORCE promueve diversos Observatorios de RRHH con la participación de los profesionales de compañías multisectoriales y...

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